構成成分４分の３は東北のヒト♪

　「女の子が多いと思うんですけど…」

　「え、そお？」

　後輩チワワくんがそう言いました。

　何が多いのかって「無断欠席」

　毎年数名はいる辞退者

　辞退するのはいいんです

　他の会社の面接が決まったのかもしれないし
　めでたく就職が決まったのかもしれない

　いずれにしても欠席するということは
　本人にとって他の良い結果が出ているということなのだと思います

　でも採用試験を行う側としては

　連絡の一本あってもいいんじゃないのかなぁと思うわけです

　たとえば百歩譲って大手企業みたいに
　何百人、何千人と試験を受けるようなトコだったら
　「1人くらいわかんないよね」になるかもしれないけど
　
　この時期大手企業さん、試験しないと思うし
　どういう状況におかれているにしろ
　4月1日から社会人として働きたくて
　就職活動しているのだと思うのですが
　この時期に決まっていないということは
　結構本人も切羽詰っているのではないかと思うのです

　中小企業であればそんなにどこに誰がいるのか
　わからないくらいの大人数の試験はほとんどないのではないかしら。。。

　今はメールなんて便利なツールがあるわけだし
　私が就職活動していた時代みたいに
　電話でしか企業さんと連絡がつかないというわけではないのだから
　
　…なんて思う私も昔の人間なのかなぁ

　たとえどんなに学歴が高くても
　どんなに履歴書にいいこと書いてあっても

　最終的には『人柄』を重視したいなぁと思うわけです

　もちろん、こんな試験のちょっとの時間でそれが見抜けるとも思っていませんが
　行動や言動の端々にその人なりの人物像が見えたりすると思うので
　それに気づけるような試験官になりたいなぁと思っています

　だってこれからの会社を一緒に盛り立てていく人たちですもん！

　そういう人を採用したいですよね